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中科基因管理優化升級動員大會順利召開

日期:2020/11/18 13:56:01 發布人:徐露

2020年11月17日,中科基因管理優化升級動員大會在海門生物醫藥科技園A9棟三樓314會議室隆重召開。會議由中科基因CEO姜昕主持,技術研發、營銷、市場、醫檢所、生物信息、遺傳咨詢、財務、綜合管理等100多位員工,通過線上和線下的方式參加了此次會議。


姜總總結了公司2020年上階段的工作。她指出,在疫情籠罩下的2020年,公司全體員工不忘初心,負重拼搏,推動公司發展實現了新的突破。2020年,公司的整體業務依然保持著穩步上升的態勢。同時,作為基因檢測行業中的一員,中科基因時刻謹記自身肩負的社會責任,在疫情爆發時,火速成立工作小組,馳援武漢、新疆、北京等地,截止目前,醫檢所新冠檢測樣本數量已逾40萬例。高效快速的執行力不僅讓我們獲得了業內的認可,各地衛健委也紛紛提出了合作意向。

 

與此同時,在南通中科醫學檢驗實驗室有限公司及上海佰臻生物科技有限公司榮獲“國家級高新技術企業”稱號后,海門中科基因生物科技有限公司也在近日被南通市委表彰成為全市第一批“雙創”型優質人才企業。這些成績和榮譽,不僅是對公司發展至今的肯定,也是一種鞭策。姜總指出,隨著公司規模的不斷擴大,各地分支醫檢所眾多,公司現有的管理機制已經制約了企業發展。為適應公司新的戰略和管控要求,承接好公司的新定位,新要求,切實提升企業管理水平,進一步提振全體員工的精氣神,決定對公司的組織管理模式、運營管理模式、營銷經營模式進行迭代優化升級。


中科基因常務副總邵總,根據姜總最新提出的科學管理理念,代表公司進行了專題動員。強調了這次管理優化升級工作的三個重點:一是,管理模式由科層式結構模式向賦能服務型結構模式迭代升級,關注和引導員工實現個人價值最大化,激發員工內在潛能;二是,把簡單和精細定為衡量標準,優化和調整公司組織體系,簡化工作崗位流程,實現簡單的人、簡單的公司治理,簡單的產品和商業模式。在精細方面,對標同行的優秀企業,利用互聯網和IT工具,對自己所從事的工作進行精細量化管理,實現自我目標;三是,公司建立開放式生態品牌。中科基因要做成一個生生不息的商業生態,讓平臺上的每一位員工、客戶都能共創共贏共享,實現跨部門、跨領域的生態賦能,讓生態鏈上的每一個員工、每一個攸關方都是中心,在共同的目標驅動下,自動實現增值分享,這是中科基因公司追求的戰略目標。

我們要培養和成就一大批人,這些人是中科基因二次騰飛的先鋒隊和新引擎,他們充滿正能量和自信,他們自動自發,腳踏實地,為了普惠大健康事業,他們義無反顧,勇往直前。有了這樣一批人,中科基因的目標就一定能夠順利實現!

 

讓我們緊密的團結起來,只爭朝夕,奮勇爭先!

 

此次管理優化升級動員大會在中科員工群中引發了熱烈反響,不管是通過現場聆聽還是遠程直播收聽的員工,大家倍感振奮,干勁十足,紛紛表示將在以姜總為首的領導班子下,在新理念,新模式下,立足崗位,盡職工作,凝聚起團結奮斗、改革創新的強大合力,為中科基因騰飛作出應有的貢獻。

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